- 人才派遣業(yè)務(wù)是HR行業(yè)的核心
- 做為人力資源產(chǎn)業(yè)最重要組成成分的人才派遣業(yè)務(wù)，按照當(dāng)前市場提供的產(chǎn)品來看，主要以勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等為主，其中我們不難發(fā)現(xiàn)目前的服務(wù)產(chǎn)品不具備解決人力資源問題的技術(shù)和方法，更沒有配置人力...
- 作者：人才派遣發(fā)表于：2009-09-14 10:32:05 點(diǎn)擊：6 評(píng)論：0 查閱全文...
- 人才派遣服務(wù)內(nèi)容
- 人才派遣服務(wù)內(nèi)容有： 招聘 勞動(dòng)...
- 作者：人才派遣發(fā)表于：2009-05-27 09:04:56 點(diǎn)擊：23 評(píng)論：0 查閱全文...
- 人才派遣服務(wù)種類
- 1． 完全租賃 由派遣公司承擔(dān)一整套員工租賃服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。 2． 轉(zhuǎn)移租賃 有人才租賃需要的用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)...
- 作者：人才派遣發(fā)表于：2009-05-07 14:56:33 點(diǎn)擊：11 評(píng)論：0 查閱全文...
- 能否隨意辭退人才派遣員工?
- 采取人才派遣用工方式，對(duì)發(fā)生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，人才派遣組織至少得與被派遣者簽定兩年的合同。如果被...
- 作者：人才派遣發(fā)表于：2009-05-05 14:48:36 點(diǎn)擊：17 評(píng)論：0 查閱全文...
- 人才派遣的員工檔案如何管理?
- 為了及時(shí)、真實(shí)的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有： 1、及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)； 2、及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)； 3、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件； 4、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)； 5...
- 作者：人才派遣發(fā)表于：2009-05-05 14:47:20 點(diǎn)擊：53 評(píng)論：0 查閱全文...
- 用工單位需要做哪些工作？
- 1、 應(yīng)按照國家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用； 2、 為了確保人才派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)； 3、 實(shí)施人才派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)派遣員工...
- 作者：人才派遣發(fā)表于：2009-05-05 14:42:00 點(diǎn)擊：12 評(píng)論：0 查閱全文...
- 人才派遣的員工工資如何發(fā)放？
- 根據(jù)《人才派遣協(xié)議》約定，用人單位按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到重慶英聯(lián)人才派遣有限公司財(cái)務(wù)帳上，公司代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣代繳個(gè)人...
- 作者：人才派遣發(fā)表于：2009-05-05 14:19:06 點(diǎn)擊：47 評(píng)論：0 查閱全文...
- 人才派遣手續(xù)如何辦理？
- 人才派遣手續(xù)簡便，用人單位與本公司簽定《人才派遣合同》，提出派遣人員的需求（派遣人員可以由用人單位自行招聘，也可通過本公司代為招聘），確定用人名單，然后由本公司辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下： 1、用人單位與本公司簽訂《人才派遣合同》。在雙方...
- 作者：人才派遣發(fā)表于：2009-05-05 14:17:34 點(diǎn)擊：30 評(píng)論：0 查閱全文...
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