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- 人才派遣，是用工單位將人力資源外包給人才派遣機構的一種新型用工形式。即用工單位根據工作實際需要，向人才派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過招聘會、查詢人才庫等方式搜尋合適人選，把篩選合格的人選送交用工單位，由用工單位確定最終人員，然后，用工單位與派遣機構簽訂人才派遣協(xié)議，被聘人員與派遣機構簽訂勞動合同，最后，派遣機構將與自己建立勞動關系的員工派遣到用工單位工作。
北京人才派遣分類：
- 1.全程派遣：由我公司承擔一條龍服務，包括人力資源招聘、選拔、培訓、績效評價、薪酬和福利、社會保險、住房公積金等、商業(yè)保險、勞動關系管理等。
2.轉移派遣：用工單位自行招聘、錄用員工后，再將員工轉移給我公司管理。
3.試用派遣：為了避免由于選拔和試用時產生的誤差風險，用工單位將甄別選拔的員工委托至我公司以勞務派遣方式管理。如在派遣期考核優(yōu)秀，用工單位可將員工轉回單位自行建立勞動關系。在用工單位簽訂無固定期限勞動合同前多爭取一次考查機會。
4.臨聘人員派遣：國家機關、事業(yè)單位。由于單位編制或國家某個時期凍結人員編制，可應用派遣形式解決編制外用人問題。
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- 人力資源派遣，是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人力資源派遣服務機構，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點是勞務派遣企業(yè) "招人不用人"，用人單位"不招人用人"，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。
北京人力資源派遣的內容:
- 1、 提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務；
2、 提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業(yè)生的接收事宜（含戶口調入廣州）；
3、 按照有關政策規(guī)定，負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理；
4、 按有關規(guī)定，承辦專業(yè)技術資格認定和考評申報；
5、 辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜；
6、 為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣繳個人所得稅；
7、 代為派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險，并辦理賠付手續(xù)；
8、 按有關規(guī)定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料；
9、 協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的再就業(yè)事宜；
10、 承辦與人事管理相關的其它事宜。
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- 代買北京社保
- 代買社保包括代交企業(yè)五險，為企業(yè)減少支出，降低成本。服務關鍵詞：北京代買社會保險,代買北京社會保險,北京代買社保;公司將給您提供專業(yè)優(yōu)質的服務!
- 社會保險是由法律規(guī)定的專門機構負責實施、面向勞動者建立、通過向勞動者及其雇主籌措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入后獲得一定程度的收入補償的制度。中國的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種。
- 北京代買社保主要服務內容：
1、企事業(yè)單位社會保險登記開戶手續(xù)；
2、外省市在本地分支機構員工的保險繳納；
3、社會保險五險繳費、建帳和月報手續(xù),參保人員的增加、減少和異地轉移手續(xù)；；
4、企業(yè)社會保險補繳手續(xù)及繳費測算；
5、參保人員醫(yī)療費報銷和生育津貼申領手續(xù)；
6、參保人員的退休審核手續(xù)；
7、繳費基數的采集、核定、申報手續(xù)；
- 為什么要選擇代買社保,有什么好處？
1）、規(guī)范操作，規(guī)避風險；
2）、簡化手續(xù)、降低成本；
3）、解放人力，創(chuàng)造價值；
4）、降低費用；（以最低基數辦理，為您節(jié)省費用）
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